Como fazer Uma Entrevista de Emprego Eficaz
Veja Como Criar Uma Entrevista Dinâmica e Eficaz
Ter uma entrevista de emprego eficaz é fundamental para que a seleção de profissionais da sua empresa seja feita da melhor forma possível.
É importante traçar um perfil de profissional ideal e escolher aqueles que melhor se encaixam a este perfil.
Durante a entrevista de emprego, além de conhecer a trajetória profissional de seus candidatos, conheça também suas metas, anseios, valores e personalidade.
Seja claro e objetivo durante a entrevista de emprego, mostrando para seus candidatos o que exatamente a sua empresa espera dele.
Ao invés de realizar questionamentos que irão aumentar os níveis de nervosismo de seus candidatos, procure desenvolver uma conversa agradável, que o faça se sentir confortável para responder às suas perguntas.
Assim, você poderá extrair todas as informações necessárias para escolher o profissional que melhor se adequa ao perfil da sua empresa.
Como fazer uma entrevista de emprego eficaz
No momento da entrevista, seus candidatos estarão ansiosos ou até mesmo nervosos, e por isso, tente criar um entrevista agradável, mas sem que ela deixe de ser profissional e eficaz.
É importe que seu candidato compreenda que a entrevista é o momento de ele se expressar, mostrando sua trajetória profissional, metas, desejos e personalidade.
Este é o momento no qual seu negócio estará selecionando profissionais que se encaixam no perfil desejado da empresa, e por isso, tudo deve ser criteriosamente analisado.
Também é importante, como entrevistador, que você compreenda os requisitos da vaga, e quais são as características e habilidades que os profissionais devem apresentar para preenchê-la com êxito.
Como entrevistador, é importante saber também qual conduta e valores a sua empresa espera do candidato para aquela vaga, para que o melhor profissional seja selecionado para o cargo.
Tenha em mente as seguintes questões:
- Quais habilidades o profissional deve apresentar para preencher a vaga;
- O que minha empresa espera dele;
- Quais valores o profissional deve apresentar;
- As expectativas da minha empresa condizem com as expectativas do profissional?;
- O que este profissional pode agregar a minha empresa?
Assim, será possível unir as expectativas e necessidades da empresa com o perfil dos profissionais entrevistados.
