2021 será um ano de transformações para as empresas, fazendo-nos refletir sobre o quanto estamos preparados para as mudanças em 2021.

O fato é que a tecnologia tem possibilitado muitas transformações empresariais, e como empresários e gestores, precisamos acompanhar essas mudanças.

Por conta da pandemia do coronavírus, uma nova tendência de negócios digitais consolidou-se no mercado.

Assim, saber usar as estratégias corretas para o meio digital será de grande importância nesse novo cenário empresarial.

Onde a tecnologia será a base de toda a estratégia empresarial.

Saber fazer negócio em meio ao digital talvez seja um dos maiores desafios para as empresas em 2021.

Pois será preciso se adaptar e inovar para que a empresa seja capaz de se desenvolver e consolidar-se em meio a tantas transformações.

O quanto a sua empresa está preparada para as mudanças em 2021

O futuro é digital! E o quanto a sua empresa está preparada para atuar neste cenário?

2021 trará novas tendências digitais para as empresas, impulsionando os negócios digitais.

Em meio a este novo cenário, sua empresa precisa estar apta e preparada para atuar com sucesso, aderindo as novas tendências digitais.

Algumas dicas eficazes para que sua empresa tenha sucesso em 2021 são:

• Aposte no conteúdo estratégico;
• Especialize-se em marketing digital;
• Aposte nos podcasts;
• Tenha um chatbot;
• Prepare a sua equipe para o meio digital;
• Faça da internet uma vitrine da sua empresa;
• Mantenha suas redes sociais atualizadas;
• Aposte na inovação.

Saber agir de forma estratégica é fundamental em um momento de tantas mudanças. E por isso, sua empresa precisa estar antenada as tendências do mercado.

Com todos os desafios de 2020, o público consumidor criou um novo padrão de consumo, e suas necessidades e desejos também mudaram.

Assim, é fundamental que você tenha uma persona para a sua empresa, e conheça a fundo suas necessidades e desejos.

Com a sua persona definida, a sua empresa conseguirá determinar quais são as melhores estratégias para alcançar o seu público-alvo.

Pois 2021 será um ano de mudanças, onde a criatividade e inovação serão fatores determinantes.

Por isso, aposte em estratégias digitais e conteúdo estratégico.

Fale a linguagem do seu público, conheça seus desejos e ofereça-lhe exatamente o que ele almeja.

Seja original e disruptivo, sabendo enxergar novas oportunidades e novos caminhos a serem percorridos.

O mundo dos negócios está em constante transformação, exigindo que nos adaptemos ligeiramente às mudanças do mercado. E a sua empresa, está preparada para as mudanças que vem por aí?

A pandemia do coronavírus acelerou e desencadeou muitas transformações empresariais. A principal delas, a digitalização empresarial.

Reuniões remotas, sejam com colaboradores ou com clientes, vendas online, vitrines digitais, campanhas especialmente desenvolvidas para a web, e até mesmo a transformação do escritório tradicional.

O fato é que como gestores e empreendedores, precisamos estar preparados, e mais do que isso, preparar a nossa empresa para as mudanças que vem por aí.

Inovação, criatividade e tecnologia são apenas algumas das principais tendências que devemos seguir em meio a esse novo cenário empresarial que está surgindo

A sua empresa está preparada para as mudanças que vem por aí?

Saber se adaptar e se reinventar em meio as constantes transformações do mercado é uma das características que mantém as empresas em desenvolvimento.

Pois o desenvolvimento é impulsionado pela inovação, pela transformação.

O mercado muda porque nós mudamos, e nós mudamos porque o mercado muda.

Tanto o comportamento do público consumidor influencia nas transformações do mercado, quanto o mercado influencia nos desejos e necessidades do consumidor.

Estamos em constante transformação, e por isso, as empresas precisam estar preparadas para se adaptarem em cenários diferentes.

Como vimos, as mudanças podem surgir de forma inesperada, exigindo uma rápida adaptação e até mesmo transformação empresarial.

No ramo dos negócios, é preciso ser flexível e adaptável, além de ser capaz de encontrar soluções inovadoras que mantenham a empresa em desenvolvimento.

Por isso, esteja preparado para o encarar as mudanças que estão vindo por aí, onde a tecnologia será o centro de toda a transformação.

As habilitações vencidas em 2020 terão mais um ano para serem pagas. Está em vigor, desde o dia 1º de dezembro, a resolução do Conselho Nacional de Trânsito (Contran) que restabelece os prazos para a regularização das carteiras nacionais de Habilitação (CNHs) vencidas.

Segundo a nova resolução, os documentos de habilitação vencidos em 2020 ganharam mais um ano de validade. Com isso, a renovação das CNHs vencidas em 2020 ocorrerá de forma gradual, de acordo com um cronograma estabelecido no documento.

A medida inclui também a Autorização para Conduzir Ciclomotores (ACC) e a Permissão Para Dirigir (PPD), documento provisório utilizado no primeiro ano de habilitação do condutor. Pelo texto, a renovação ocorrerá com base no mês de vencimento do documento.

Ainda de acordo com a resolução, para fins de fiscalização, qualquer documento de habilitação vencido em 2020 deve ser aceito até o último dia do mês correspondente em 2021.

A medida, publicada no último dia 24, revogou uma portaria publicada em março pelo órgão, que suspendeu os prazos para a renovação das CNHs, aplicação de multas, transferência de veículo, registro e licenciamento de veículo novo, entre outros, em razão da pandemia do novo coronavírus.

Transferências de veículos

A resolução também determina que, a partir de 1º de dezembro de 2020, sejam retomados os prazos para serviços como transferência veicular, comunicação de venda, mudança de endereço, conforme previsto no Código de Trânsito Brasileiro (CTB).

Em relação à transferência de veículos adquiridos de 19 de fevereiro de 2020 a 30 de novembro de 2020, o Contran diz que os departamentos estaduais de Trânsito (Detrans) dos estados e do Distrito Federal poderão estabelecer cronograma específico para a efetivação da transferência de propriedade e que ele deverá ser informado ao Contran até 31 de dezembro de 2020.

Caso os Detrans não estabeleçam um cronograma específico, a transferência de propriedade de veículo adquirido no período indicado deverá ser efetivada até 31 de dezembro de 2020.

Para os veículos novos, adquiridos no período de 19 de fevereiro de 2020 a 30 de novembro de 2020, também valerá a data 31 de janeiro de 2021 para a efetivação do registro e licenciamento.

Leia também – Isenção Do IPVA Para 1º Emplacamento É Prorrogada Em MT

Infrações

A resolução também retoma os prazos previstos para as infrações cometidas, a exemplo dos prazos para defesa da autuação e recursos de multa; defesa processual e de suspensão do direito de dirigir e de cassação do documento de habilitação, bem como identificação do condutor infrator e expedição de notificações de autuações.

No caso das notificações já enviadas, a resolução posterga para 31 de janeiro de 2021, os prazos para a apresentação de defesa prévia e indicação do condutor, posteriores a 20 de março de 2020. O mesmo prazo vale para as notificações de penalidade.

Já para o envio de notificações registradas no período de 26 de fevereiro até o dia 30 de novembro, será observado um cronograma de 10 meses. Este prazo será contado a partir da data de cometimento da infração.

Desta forma, por exemplo, os motoristas que cometeram infrações em fevereiro e março de 2020 deverão ter as notificações de autuações enviadas em janeiro de 2021.

“A autoridade de trânsito deverá providenciar, sempre que possível, leiaute diferenciado para a expedição das NAs [notificações de autuação] decorrentes de infração cometida de 26 de fevereiro de 2020 a 30 de novembro de 2020, ressaltando, com clareza, que estas notificações contam com prazos diferenciados”, diz a resolução.

Já os prazos das licenças para funcionar como Instituição Técnica Licenciada (ITL), vencidos de 20 de março de 2020 a 30 de novembro de 2020, ficam prorrogados para 31 de janeiro de 2021. (Agência Brasil / Luciano Nascimento)

Se você é daqueles que mal pode esperar para que tudo volte a ser como era antes, Bill Gates, tem uma previsão que talvez frustre seus planos, pois segundo fundador e filantropo da Microsoft, a pandemia será responsável por grandes mudanças mundiais.

Diante de sua previsão surpreendentemente correta, Bill Gates se tornou uma das personalidades mais influentes em relação a previsões futuras.

Assim, dando continuidade as suas análises, o fundador da Microsoft lançou recentemente um podcast ao lado da atriz Rashida Jones, Bill Gates conversou com o infectologista Anthony Fauci, e ponderou sete das principais mudanças que devem permanecer após a pandemia.

Para Gates, as mudanças sociais, culturais e globais provocadas pela pandemia do coronavírus vieram para ficar, pois o mundo como era antes, não terá espaço em um cenário pós-pandêmico.

Confira!

Bill Gates Prevê Mudanças Mundiais

1.      Normalização das videoconferências

Se no passado, não muito distante, as reuniões remotas eram exceções, a tendência é que elas sejam o novo padrão, substituindo grande parte das reuniões que antes eram realizadas fisicamente.

2.      Avanço dos softwares

Com a normalização das videochamadas, a tendência é que novos softwares sejam desenvolvidos e aprimorados para este fundamental, pois como já podemos perceber, houve um grande avanço nos softwares de comunicação.

3.      Escritório compartilhado

Com mais pessoas trabalhando em home office, a tendência é que as empresas usem menos os escritórios. Assim, para Bill Gates, as empresas poderão dividir o mesmo espaço de seu escritório, com jornadas diferentes para cada uma delas.

4.      Mudanças de cidades

Com a jornada em home office, a tendência é que haja uma reorganização urbana, onde as pessoas procurem cidades com custo de vida reduzidos e com melhores condições de vida.

5.      Socialização cultural

Com a redução da socialização no trabalho, as relações familiares e de pessoas que vivem em lugares próximos serão priorizadas, trazendo um novo formato social.

6.      Mudanças permanentes

Mesmo com a aprovação de uma vacina, Gates acredita que estejamos longe de voltarmos a nossa antiga rotina, pelo menos até que todo o mundo tenha vencido o coronavírus. Pois as mudanças sociais e comportamentais provocadas pelo coronavírus tendem a nos acompanhar com um longo período.

7.      Novas pandemias

Ainda de acordo com a análise de Bill Gates, no caso de novas pandemias, estaremos melhores preparados para lidar com a doença. Pois novas tecnologias terão sido desenvolvidos e estaremos comportamental e socialmente preparados para enfrentar novos cenários pandêmicos.

A Secretaria Municipal de Saúde está se adaptando à pandemia mundial do novo coronavírus e, por conta disso, houve, nessa segunda-feira, dia 07, uma reorganização nos atendimentos/serviços das Unidades Básicas de Saúde de Sinop. O secretário Municipal de Saúde, Kristian Barros, pede a colaboração de todos neste momento.

“Essa é uma condição necessária para o momento em que estamos vivendo, que não é apenas em Sinop. Sabemos dos transtornos, mas é preciso a compreensão da população. Já estamos organizando para contratar novos servidores e reforçar nossa linha de frente. Enquanto isso, temos que pensar que neste momento é preciso mostrar união e amor ao próximo, olhar para a condição do outro”, pede o gestor.

As mudanças são devidas ao quantitativo de servidores afastados por pertencerem aos grupos de risco ou por estarem de atestado. No total somam 119, entre médicos, enfermeiros e técnicos do efetivo da saúde.

Kristian, ainda, reforça que não haverá falta de atendimento. “Estamos todos juntos trabalhando nas melhores estratégias para que tantos os pacientes de coronavírus, quanto os demais pacientes clínicos sejam atendidos”, pontua.

As unidades São Francisco e Maria Vindilina I terão os atendimentos suspensos pelo período de aproximadamente 90 dias e os atendimentos serão da seguinte maneira:

1. As gestantes da UBS São francisco serão atendidas na UBS Cidade Jardim. Os demais pacientes podem ser atendidos nas UBS Cidade Jardim e São Cristóvão.
2. As gestantes e pacientes da UBS Maria Vindilina I serão atendidos na UBS José Ramos Pereira (Maria Vindilina II).
3. Gestantes da UBS Violetas serão atendidas na UBS Boa Esperança.
4. Gestantes e demais pacientes que são atendidos na UBS Paraíso, poderão procurar o atendimento na UBS Nações.

Mudanças

A unidade do Violetas passa a somar nos atendimentos específicos de pessoas com sintomas gripais/suspeitos de Covid-19. A unidade Paraíso é o novo ponto de entrega dos Kits Covid-19.

Pacientes com sintomas gripais/suspeitos de Covid-19 devem procurar as unidades referências para o atendimento deste público, que são Oliveiras, Palmeiras, Violetas, Ibirapuera, Menino Jesus e Sebastião de Matos, ou, ainda, a tenda localizada em frente à Unidade de Pronto Atendimento (UPA) da André Maggi.

Um novo espaço específico para atender casos de Covid-19 será aberto nesta quarta-feira (8) no Jardim Primaveras, Rua das Primaveras esquina com Rua das Crizelineas. A unidade irá realizar, de segunda-feira a sexta-feira, das 7h às 19h, consultas para síndromes gripais leves e moderadas, distribuição de kits covid-19 e leitos de soroterapia para paciente que necessitem de atendimento com livre demanda.

Visivelmente estamos vivenciando um período de grandes mudanças, que envolvem alterações comportamentais, sociais, culturais e empresariais.

Saber coordenar corretamente a sua equipe é um dos pilares para as transformações rápidas.

Pois seu time só será capaz de compreender e se adaptar a essas transformações, se estiver entendendo o porquê de toda essa mudança.

Ou em outras palavras, seus liderados precisam saber o motivo e as razões que envolvem essas transformações.

Para isso, uma comunicação transparente é fundamental, pois serve como um guia para a sua equipe.

Além disso, cada setor da sua empresa lida com informações diferentes, e possuem suas próprias características, por isso, é importante desenvolver um plano de setorização de informação, que será formulado de acordo com os aspectos de cada setor.

Lembrando que apesar das diferentes formas de setorizar as informações, é fundamental que elas possuam um direcionamento principal, que será a base de toda essa estrutura.

É como naquele versículo bíblico, que diz:

“Lembrem-se dos seus líderes, que transmitiram a palavra de Deus a vocês. Observem bem o resultado da vida que tiveram e imitem a sua fé”.

Mudanças precisam ser explicadas

Use as videochamadas, os canais de comunicação digital e os grupos da empresa para estar em constante contato com a sua equipe.

Como líder, é fundamental que você ofereça o apoio que a sua equipe precisa nesse momento tão difícil e cheio de obstáculos.

As mudanças são necessárias, e fazem parte do cotidiano das empresas, pois precisamos estar aptos a nos adaptar as constantes transformações do mercado.

E agora, uma liderança de sucesso pode ser a base da empresa para conseguir passar por este momento tão desafiador.

A promulgação, nos próximos dias, da emenda à Constituição que reformou a Previdência exigirá atenção do trabalhador, principalmente do que estiver próximo de se aposentar. A proposta aprovada pelo Congresso prevê seis regras de transição que abrandam a idade mínima de aposentadoria e o tempo de contribuição em alguns casos.

Ao todo, são quatro regras para os trabalhadores da iniciativa privada e das estatais, inscritos no Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), uma regra para os servidores públicos federais e uma regra para as duas categorias. Profissões como professores e agentes de segurança da União terão idades mínimas diferenciadas em algumas regras.

Quem cumpriu os requisitos para se aposentar pelas regras atuais, mas ainda não se aposentou, não precisa se preocupar. Esses trabalhadores estão preservados pelo direito adquirido e não serão afetados pela reforma da Previdência. Nesses casos, o segurado mantém o direito a aposentar-se pelos critérios presentes, mesmo depois da promulgação da emenda.

Cada trabalhador tem uma situação única. Mestre em direito constitucional, Rodrigo Mello, professor de direito no Centro Universitário de Brasília (Uniceub) explica que cada caso é um caso, e uma regra mais vantajosa para um segurado pode não ser a mais apropriada para outro. Ele recomenda cautela e análise de vários cenários antes de optar pela melhor regra de transição.

Segundo o professor, o trabalhador precisa simular o quanto vai receber de aposentadoria tanto na regra geral como nas regras de transição. Se o segurado tiver conquistado o direito adquirido, precisará também comparar com a regra geral atual e as regras de transição atuais (se estiver enquadrado em alguma). Dependendo do caso, pode ser mais vantajoso para o segurado trabalhar um pouco mais e garantir um benefício maior.

Confira como ficaram as regras de transição

Trabalhadores do INSS (iniciativa privada e estatais)

Regra geral

Pela reforma de Previdência, os trabalhadores urbanos se aposentarão apenas a partir dos 62 anos para mulheres e 65 anos para homens. As mulheres terão 15 anos mínimos de contribuição. Os homens que já contribuem para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) também terão 15 anos de contribuição, mas os que ainda não entraram no mercado de trabalho terão de contribuir por pelo menos 20 anos para conquistar a aposentadoria.

Regras de transição

Sistema de pontuação

Numa extensão da regra 86/96, a soma do tempo de contribuição e da idade passa a ser a regra de acesso. Homens com pelo menos 35 anos de contribuição e mulheres com pelo menos 30 anos de contribuição poderão se aposentar respectivamente a partir dos 61 anos (homens) e 56 anos (mulheres) em 2019, por terem conquistado 86 pontos (mulheres) e 96 pontos (homens).

A pontuação mínima sobe para 87/97 em 2020, 88/98 em 2021 e um ponto para homens e mulheres a cada ano até atingir 105 pontos para os homens em 2028 e 100 pontos para as mulheres em 2033. As trabalhadoras terão transição mais suave que os homens.

Professores: terão redução de cinco pontos. A soma do tempo de contribuição e da a idade se inicia, em 2019, com 81 pontos para mulheres e 91 pontos para homens, até chegar a 95 pontos para as professoras em 2033 e 100 pontos para os professores em 2028. O bônus, no entanto, só valerá para quem comprovar ter trabalhado exclusivamente nas funções de magistério na educação infantil e nos ensinos fundamental e médio.

Redução da idade mínima

Favorece quem contribuiu por muitos anos, mas ainda não alcançou a idade mínima. Homens com pelo menos 35 anos de contribuição e mulheres com pelo menos 30 anos de contribuição poderão aposentar-se aos e 61 anos (homens) e 56 anos (mulheres) em 2019. A idade mínima sobe seis meses a cada ano até atingir 62 anos (mulheres) em 2031 e 65 anos (homens) em 2027.

Professores: começarão com redução de cinco anos. A idade mínima começa em 2019, com 51 anos para mulheres e 56 anos para homens, aumentando seis meses por ano, até chegar a 60 anos para os dois sexos. O bônus, no entanto, só valerá para quem comprovar ter trabalhado exclusivamente nas funções de magistério na educação infantil e nos ensinos fundamental e médio.

Redução do tempo de contribuição

Favorece trabalhadores idosos que contribuíram pouco. Homens com 65 anos e mulheres com 60 anos em 2019 precisam contribuir apenas 15 anos para terem direito à aposentadoria. Em 2020, a idade mínima para homens continua em 65 anos. Para mulheres, sobe seis meses por ano até alcançar 62 anos em 2023.

Por essa característica, essa regra de transição beneficia os trabalhadores mais pobres, que atualmente se aposentam por idade, ou que passaram mais tempo na informalidade, sem contribuir para o INSS.

O tempo mínimo de contribuição para as mulheres está em 15 anos em todas as circunstâncias. No entanto, os 15 anos mínimos de contribuição para homens só valem para quem se aposentar por essa regra. Os demais segurados terão de contribuir por pelo menos 20 anos. O homem que se aposentar com 15 anos de contribuição receberá o mesmo que quem se aposentar com 16 a 20 anos de contribuição. A aposentadoria só aumentará para quem tiver contribuído 21 anos ou mais.

Na prática, o texto aprovado com o tempo mínimo de 15 anos para homens só beneficia quem entrou no mercado formal de trabalho e contribui para o INSS. A proposta de emenda à Constituição (PEC) paralela, em tramitação no Senado, pretende reduzir para 15 anos contribuição mínima para todos os trabalhadores da iniciativa privada e das estatais.

Pedágio de 50%

Quem está a dois anos de cumprir o tempo de contribuição mínimo para aposentadoria pelas regras atuais – 30 anos (mulher) e 35 (homem) – poderá optar pela aposentadoria sem idade mínima se cumprir pedágio de 50% sobre o tempo restante. O valor do benefício será calculado por meio da aplicação do fator previdenciário, que deixará de ser aplicado para os demais beneficiários.

Exemplos: mulher com 29 anos de contribuição (a um ano da aposentadoria pelas regras atuais) poderá aposentar-se pelo fator previdenciário se contribuir mais seis meses, totalizando um ano e meio de contribuição; homem com 33 anos de contribuição (a dois anos da aposentadoria pelas regras atuais) poderá aposentar-se pelo fator previdenciário se contribuir mais um ano, totalizando três anos de contribuição.

Servidores públicos federais

Regra geral

Idade mínima de 65 anos para homens e 62 anos para mulheres, com tempo mínimo de contribuição de 25 anos para ambos os sexos, 10 anos de serviço público e cinco anos no cargo.

Regra de transição

Sistema de pontuação

Variação da regra 86/96 para que os servidores que ingressaram até 31 de dezembro de 2003 recebam aposentadoria integral – último salário da ativa. Servidores com 35 anos de contribuição (homem), 30 anos de contribuição (mulher), 20 anos de serviço público e cinco anos no cargo obedecerão a uma pontuação formada pela soma da idade e do tempo de contribuição.

Tabela começa em 86 pontos (mulher) e 96 pontos (homem) em 2019, subindo um ponto por ano até atingir 105 pontos (homem) em 2028 e 100 pontos (mulher) em 2033. Servidoras terão transição mais suave que homens. Só pode entrar na regra homens com 61 anos de 2019 a 2021 e 62 anos a partir de 2022 e mulheres com 56 anos de 2019 a 2021 e 57 anos a partir de 2022.

Trabalhadores do INSS e servidores federais

Regra de transição

Pedágio de 100%

Inserida pela Câmara dos Deputados e aprovada pelo Senado, estabelece que o trabalhador poderá optar pela aposentadoria abaixo da idade mínima se cumprir pedágio de 100% sobre o tempo que falta pelas regras atuais. Vantajosa para trabalhadores a poucos anos de se aposentarem, principalmente servidores públicos federais que ingressaram até 31 de dezembro de 2003, que não tinham nenhum pedágio na proposta original do governo e poderão usar a regra para receber a aposentadoria integral.

Exemplos: servidora com 29 anos de contribuição (a um ano da aposentadoria pelas regras atuais) poderá aposentar-se com o último salário da ativa se contribuir mais dois anos, totalizando três anos de contribuição; homem com 33 anos de contribuição (a dois anos da aposentadoria pelas regras atuais) poderá aposentar-se pelo fator previdenciário se contribuir mais dois anos, totalizando quatro anos de contribuição.

Professores: Câmara dos Deputados diminuiu idade mínima para 55 anos (homens) e 52 anos (mulheres) para quem cumprir o pedágio de 100%, com aprovação pelo Senado. Essa nova regra, na prática, torna ineficazes as demais regras de transição para os professores. Benefício vale para professores federais, da iniciativa privada e dos municípios sem regime próprio de Previdência. Professores de estados e municípios com regime próprio não foram incluídos na reforma.

Policiais e agentes de segurança que servem à União: Câmara dos Deputados diminuiu idade mínima para 53 anos (homens) e 52 anos (mulheres) para o agente ou policial que cumprir o pedágio de 100%, com aprovação pelo Senado. Benefício vale para policiais federais, policiais rodoviários federais, policiais legislativos, agentes penitenciários federais e policiais civis do Distrito Federal, entre outros. (Da Agência Brasil)

A necessidade de mudanças no projeto de trânsito implantado pela Concessionária Rota do Oeste nas vias marginas da BR-163 foi tema de uma reunião, realizada na manhã desta segunda-feira (10), na Câmara de Vereadores. Atendendo a solicitação da Administração Municipal, a empresa concessionária readequou o projeto original e implantará uma mão inglesa na perimetral Sudeste.

“A Prefeitura de Sorriso realizou várias reuniões com representantes da Rota do Oeste e apresentou algumas demandas da população em relação às alterações realizadas pela concessionária. Buscando resolver algumas situações de lentidão e evitar acidentes, os técnicos da Rota do Oeste optaram pela implantação da mão inglesa na Perimetral Sudeste, próximo ao viaduto da Agroverde”, explica o secretário da Cidade, Ednilson Oliveira.

De acordo com o secretário, a mudança tem o propósito de garantir a segurança dos motoristas e reduzir a distância percorrida, por exemplo, por aqueles que transitam na BR-242 e queiram ter acesso a Rodoviária. “Essa foi a melhor maneira de projetar a circulação naquele local, pois evita o cruzamento no fluxo dos veículos e diminui os riscos de acidente”, pontua Ednilson.

Acompanhado dos secretários municipais de Segurança Pública, Trânsito e Defesa Civil, José Carlos Moura; de Governo, Marlon Zanella; de Administração, Estevam Calvo; e o procurador geral do município, Daniel Melo, Ednilson apresentou aos vereadores a alteração que deverá ser realizada no projeto original da Rota do Oeste.

“Em breve, os veículos que descem a BR 242 e entram na Perimetral Sudeste, poderão fazer a conversão à esquerda. Da mesma forma, os que transitam pela Perimetral Sudoeste, e queiram entrar na Perimetral Sudeste, também poderão fazê-lo. A alteração ainda não tem data prevista para ser implantada, mas assim que for definida, avisaremos a população”, ressalta o secretário. (Com assessoria)

Nove cruzamentos de ruas e avenidas de Sinop irão receber semáforos a partir do segundo semestre de 2019. As modificações foram confirmadas pelo secretário municipal de Trânsito, Roberto Trevisan, o Betão, ao Jornal da 93.

Os locais onde eles serão instalados são: Avenida dos Tarumãs com Sibipirunas, Tarumãs com Acácias, Sibipirunas com Embaúbas, Embaúbas com Acácias, Julio Campos com Itaúbas, Figueiras com Ingás, Figueiras com André Maggi, Pinheiros com André Maggi e Joaquim Socreppa com avenida dos Jacarandás.

Trevisan afirma que essa quantidade já está estabelecida, mas não descarta a possibilidade de, futuramente, novos semáforos serem impantados. “Vamos subindo gradativamente, acredito que no ano que vem estaremos continuando esse trabalho”.

O controladores de velocidade também passarão a funcionar a partir de 2º semestre. Roberto aponta que em cerca de três meses, todo o processo será concluído, porém será dado um prazo de até 60 dias para conhecimento dos locais. “Só que terá um período de adaptação para a população. Para saberem onde estão os controladores, a velocidade que poderão percorrer nas ruas. O intuito não é multar e sim conscientizar”.

Leia também: CRUZAMENTOS SERÃO FECHADOS PARA MAIOR SEGURANÇA; VEJA LISTA

As mudanças fazem parte de uma série de ações que a Prefeitura de Sinop tem executado com foco em melhorias no trânsito do município. Os dados apresentados apontam que em 2018 ocorreram 2.148 acidentes, dos quais 74 destes com mortes. Isso representa um aumento de 25% nos óbitos ocasionados por acidentes de trânsito. Em 2017 foram 54. Já no primeiro trimestre de 2019 foram registrados 543 acidentes.

A Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel) aprovou nesta terça-feira (21) um reajuste nos valores da bandeira tarifária amarela e da bandeira vermelha, nos patamares 1 e 2.

O maior reajuste ocorreu na bandeira amarela, que passou de R$ 1 a R$ 1,50 para cada 100 quilowatts-hora (kWh) – uma alta de 50%. O patamar da bandeira vermelha 1 passou de R$ 3 para R$ 4 a cada 100 kWh, alta de 33,3%, e o patamar 2 da bandeira vermelha passou de R$ 5 para R$ 6 por 100 kWh consumidos, alta de 20%.

Novos valores (por 100 kWh):

• Bandeira amarela: R$ 1,50
• Bandeira vermelha 1: R$ 4,00
• Bandeira vermelha 2: R$ 6,00

O reajuste servirá para adequar o valor do custo extra a ser cobrado dos consumidores em períodos em que a produção de energia ficar mais cara. O objetivo é que a arrecadação com as bandeiras fique o mais próximo possível do valor extra gasto com a geração de energia.

Segundo o diretor-geral da Aneel, André Pepitone, o reajuste evitará que a conta da bandeira tarifária fique deficitária em 2019. Em 2017, a conta da bandeira fechou com um déficit de R$ 4,4 bilhões e em 2018 o déficit foi de cerca de R$ 500 milhões. Esses déficits foram incluídos nos reajustes tarifários.

“A revisão é necessária para que não haja um déficit ainda maior em 2019, que terá que ser pago nas tarifas de energia em 2020”, afirmou. Segundo ele, os novos valores são mais adequados ao real custo de geração deste ano.

Sistema de bandeiras
Em vigor desde 2015, o sistema de bandeiras tarifárias sinaliza o custo da energia gerada, possibilitando aos consumidores reduzir o consumo quando a energia está mais cara.

De acordo com o funcionamento das bandeiras tarifárias, as cores verde, amarela ou vermelha (nos patamares 1 e 2) indicam se a energia custará mais ou menos em função das condições de geração.

A bandeira verde significa que o custo está baixo e é coberto pela tarifa regular das distribuidoras, então não há cobrança extra na conta de luz. O acionamento das bandeiras amarela e vermelha representam um aumento do custo de produção de energia e, por isso, há cobrança na conta de luz. O aumento do custo de geração está ligado principalmente ao volume de chuvas e ao nível dos reservatórios.

O acionamento da bandeira implica em uma cobrança extra na conta de luz, valor que é usado para pagar pela geração de energia mais cara.

Antes do sistema de bandeiras, o custo da geração de energia mais cara já era cobrado do consumidor, mas com um ano de atraso. O sistema permitiu a cobrança mensal do valor e a possibilidade de avisar os consumidores que o custo da energia está mais caro, permitindo que eles reduzam o consumo. (Do G1)